劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动。简单的说,劳务派遣实际上是劳动力的雇佣和使用相分离的一种模式:劳务派遣单位雇佣人但不使用人,而用工单位使用人但不与劳动者直接建立劳动合同关系。

作为企业,您知道哪些人员适合劳务派遣吗?

  • 国有企业改制后

    所使用的合同制员工
  • 国家事业单位编外

    临时聘用人员
  • 服务性行业员工

    餐饮服务、客房酒店服务等
  • 商业企业员工

    收银员、销售人员、文员等
  • 物业管理员工

    技术人员、保洁员、保安员、园艺师等
  • 工业企业员工

    司机、仓储人员、普通技工、劳务工等
 

东莞招工平台劳务派遣

  • 拥有30多位人力资源管理专家组成的专家咨询团
  • 拥有充足的人力资源储备
  • 业务规范到位,操作流程标准,上门服务
  • 服务专业化、90%以上的人力资源服务专员具备职业资格
  • 布局覆盖全省的服务网络

弹性用人,全面助力企业运营

  • 人力资源管理职能转变,实现战略性人力资源管理转变
  • 有效控制和降低企业运营成本,实现高效运作
  • 减少事务性、程序化工作
  • 持续性获得先进的人力资源 专业技术和服务
  • 减少劳动纠纷、规范管理行为,规避用工风险,建立灵活的用人机制
  • 摆脱编制束缚,解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端
 

您知道东莞招工平台劳务派遣能提供什么服务吗?

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    员工招聘

    企业提出用人要求并参与招聘

     
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    薪酬发放

    员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行;

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    档案管理

    接转人事关系、管理档案

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    社会保险

    按规定为员工办理养老、失业、医疗等社会保险

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    合同管理

    依法与员工建立劳动关系,签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等

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    员工文化

    开展各种形式文化活动,调动员工工作积极性

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    劳动纠纷处理

    负责协调和处理员工与用人单位之间的关系

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    党团关系

    组织党员学习或开展活动

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    工伤事故处理

    由专职人员与律师一起共同处理工伤事故

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    工会组织

    派遣员工 25 人以上,设立工会小组,开展活动

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    员工激励

    由专业部门对每个员工定期进行考核,奖优罚劣

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    后勤管理 提供社会化后勤服务

    包括员工计生管理,公寓、膳食中心等

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    员工培训

    负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训,内容包括:思想政治教育、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等专题

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    人力资源咨询

    根据企业的需求,提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务

 

十项标准化服务流程

专业服务 专业招工

确定客户需求 签订合作协议 招聘合格员工 岗前系统培训 签订劳动合同 规范人事档案 薪酬福利管理 缴纳社会保险 劳动关系管理 服务持续改进

合作伙伴

 

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